HR

Os Recursos Humanos é o elemento mais importante da FAVENK e se constitui como um fator diferenciador e uma vantagem competitiva da empresa. Desenvolver as condições de ambiente de trabalho orientado para a melhora contínua, para a satisfação individual e coletiva é nosso grande objetivo.A política de Recursos Humanos é potencializada em vários aspectos:

FORMAÇÃO
Promoção e valorização individual, proporcionando aos trabalhadores melhores qualificações, permitindo-lhes estar mais preparados para o aumento de competitividade nacional e internacional.

REMUNERAÇÃO E VALORIZAÇÃO DE DESEMPENHO

  • Reconhecer a contribuição e o empenho através de remuneração fixa e variável.
  • Premiar a criação de valor.
  • Satisfação individual das expectativas.
  • Construção de uma carreira profissional.

AMBIENTE DE TRABALHO
Promover uma comunicação interna eficaz facilitando o espírito de equipo estabelecido nos valores e na visão da empresa.

PREVENÇÃO DE RISCOS NO TRABALHO
Temos um plano específico da nossa atividade para a prevenção de riscos no trabalho desenvolvido nos diferentes países em que nos encontramos presentes, optando pelo nível mais alto das exigências governamentais de obrigatoriedade e generalizando ao resto de países.

Nossos principais projetos são edifícios de grande envergadura e por isso nosso trabalho se realiza em grandes alturas, somos muito conscientes do risco que tem, já que a queda de um operário de um andaime significaria uma perda humana. Somos implacáveis na formação e na conscientização de nossos operários estamos muito comprometidos, não poupando nenhum recurso em fornecer-lhes todos os meios necessários para garantir proteção trabalhista.